Le handicap toujours en tête des saisines en matière de discrimination en 2023 en France, selon le Défenseur des droits.
Source : Défenseur des droits : le handicap reste le premier motif de discrimination | Situations de handicap
La protection contre les discriminations | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles
Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation…) doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe, religion, apparence physique, nationalité, orientation sexuelle). A défaut, des sanctions civiles et pénales sont encourues.
Des discriminations au travail liées au sexe, aux origines et à la santé | vie-publique.fr
9,1% des travailleurs déclarent avoir subi des traitements inégalitaires ou des discriminations en 2021, selon une étude de l’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee). Les femmes, puis les immigrés et les personnes malades sont les plus touchés.
Source : Des discriminations au travail liées au sexe, aux origines et à la santé | vie-publique.fr
« Le fait d’être en situation de handicap multiplie par trois le risque de discrimination au travail »
Pour Fabienne Jégu, conseillère experte Handicap auprès de la Défenseure des droits, la situation professionnelle des personnes handicapées reste préoccupante en France, malgré une dynamique à l’œuvre.
9 % des personnes en emploi déclarent avoir subi des traitements inégalitaires ou des discriminations au travail en 2021 – Insee Première – 1983
En 2021, 9,1 % des personnes en emploi déclarent avoir subi des traitements inégalitaires ou des discriminations dans leur emploi actuel, le sexisme étant le principal motif. Cette situation
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